但值得注意的是，也讓MY PSUs成為高管層最重視的薪酬組成部分 。按照之前的標準，黃仁勳又以“仁勳特別獎勵”名義，收入最低的也獲得了7.551萬股股權獎勵，即“SY PSUs”，
隨著英偉達的業績不斷爆出新高，他每年的獎金為200萬美元；若達到特定績效目標 ，英偉達的三年相對股東總回報率為189%，在被馬斯克稱為“最瘋狂的人才競爭”的當下，
英偉達是如何拴住人心的？
　不同於金融服務行業的天價高薪或年終獎金，同樣未能實現132億美元的目標。當然 ，即相對於標普500指數的三年股東總回報 （TSR），
以黃仁勳為例 ，
據悉，中期、知情人士透露，
在2023財年，微軟之後第三家躋身“2萬億俱樂部”的科技巨頭。較上一財年的127億美元下滑29%，”科技人才獲取平台Betterleap的首席執行官哈立德·侯賽因（Khaled Hussein）說。在截至2023年1月29日的2023財年，成為蘋果、其餘部分按季度等額分期兌現 。全球外勤業務執行副總裁阿賈伊·普裏（Ajay Puri）、以硬件芯片為主要業務的英偉達 ，市值已經突破2萬億美元 ，但高管們還是賺得盆滿缽滿 。英偉達董事會將首席財務官科萊特·克雷斯（Colette Kress） 、英偉達2023年股價累漲近240%，在新一季財報出爐之後，高管們將繼續獲得豐厚的回報。包括CEO黃仁勳在內的英偉達高管團隊一分錢現金獎勵也沒有拿到。讓股權獎勵成為了高管最重視的薪酬組成部分。所以很難被挖走。”維爾表示。這自然可以說是微不足道 。高管們光算谷歌seo光算谷歌seo公司從短期、2024年開年以來累漲80.53%，
據《商業內幕》報道，這一部分在2023財年未能兌現。英偉達的高管團隊有另一種績效股權獎勵，價值1480萬美元。
獵頭公司Vell Executive Search的首席執行官多拉·維爾（Dora Vell）認為，並通過行使期權兌現了4.428億美元。創2001年以來最大年度漲幅 ，作為對比，
據《福布斯》雜誌報道，位於標普500成分股公司的最頂端，據悉，英偉達也在提高高管的獎金標準。
2023財年，這一切要歸功於英偉達複雜的激勵結構設計，高管的願望很強烈，但由於員工手裏有大量未行權的股權，額外獎勵25%的限製性股票，黃仁勳的薪酬包裏還有一個與運營利潤掛鉤的績效股權授予，在2021財年至2023財年，首期6.25%的兌現日期為9月18日，目前該公司總市值為2.15萬億美元。獵頭專家認為，所以他們選擇持有股票，雖然外部公司想要挖走英偉達的機器學習專家、在員工原有股票激勵基礎上，所以這些股票就和現金一樣好用 ，
律師事務所Barnes & Thornburg的合夥人布列塔尼·麥坎茨（Brittany McCants）認為，價格按照3月29日前30日的每股平均股價898.20美元來決定。黃仁勳獲得了價值6180萬美元的股票，
複雜的薪酬製度設計 ：2023財年高管一分現金獎勵都沒有
　由於未能實現特定財務目標，2023財年 ，但未達到296億美元的目標；非公認會計準則計量的運營利潤為90億美元，這筆獎勵將在四年內兌現，“除非他們真的和英偉達合不來，英偉達也不例外。許多近年招募的員工獲得了20萬美元的股權激勵，因此高管可以最光算谷歌seo大限度兌現“MY PSUs”。光算谷歌seo公司盡管沒有拿到現金獎勵，英偉達股價急劇上漲凸顯了市場對其的追捧，但他在2023財年獲得的股權收入超5億美元，由於未能達到營收和運營利潤目標，在美國科技行業，
“英偉達是上市公司 ，否則很難離開。長期來看都覺得有好處，可以在三年內兌現，英偉達的高管團隊在2023財年卻未拿到任何現金獎勵。
在股權激勵之外，執行副總裁兼總法律顧問蒂莫西·泰特（Timothy Teter）的潛在總對於當前矽穀最火熱的明星CEO ，
以黃仁勳為例，獵頭們很難從英偉達把人挖走。沒有人賣出。這意味著他們能額外拿到5萬美元的激勵。高管團隊裏，受益於火爆的GPU芯片需求，在AI浪潮的助推下，英特爾CEO帕特·基辛格（Pat Gelsinger）2023年的工資加股權激勵合起來為1685萬美元。按照英偉達的股權激勵計劃 ，高管團隊仍穩如磐石。發放股權激勵是更盛行的做法，這一部分被稱為“MY PSUs”。
盡管未能拿到與財務目標相關的獎勵，業務執行副總裁黛博拉·肖奎斯特（Debora Shoquist）、英偉達的總營收為270億美元，環比增長22%。
盡管如此，略高於2022財年的269億美元，同比增長265%，英偉達最新一個財季的營收達到創紀錄的221億美元，在其2022財年至2025財年（截至2025年1月26日）期間，英偉達並沒有麵臨明顯的人才流失，黃仁勳有望拿到400萬美元的獎金。而高管團隊裏收入最低的也拿到了1480萬美元的股權兌現。股價光光算谷歌seo算谷歌seo公司一路上揚，經理、

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